Specjalizujemy się w optymalizacji serwerów Java EE: Oracle WebLogic i IBM WebSphere.

Logowanie WebMail Praca
Kariera · FlexNet

Dwa kierunki, jedna platforma

Od 25 lat utrzymujemy infrastrukturę enterprise dla T-Mobile, PZU, Orange, BASF i Samsung. Pracodawcom udostępniamy bazę specjalistów, kandydatom — projekty, których nie ma na ogłoszeniach Pracuj.pl.

Dla pracodawcy

Potrzebujesz specjalisty, nie zlecenia rekrutacyjnego

Body leasing, team augmentation, pełen outsourcing kompetencji. Średni staż naszych ludzi: 12+ lat. Czas dopasowania seniora: 3–10 dni.

  • Body leasing 1 osoby (B2B / kontrakt)
  • Team augmentation 3–5 osób
  • Outsourcing utrzymania (np. middleware)
  • Stack: WebLogic, WebSphere, Java EE, K8s, Linux
Zobacz, jak współpracujemy
Dla kandydata

Pracuj przy projektach, których nie znajdziesz na Pracuj.pl

Środowiska produkcyjne T-Mobile, PZU, Orange. Stawki ponad mediane rynkową, długoterminowe kontrakty, certyfikaty Oracle/IBM w cenie.

  • Aktualne oferty pracy (B2B / UoP)
  • Dołącz do bazy ekspertów FlexNet
  • Certyfikaty Oracle/IBM w pakiecie
  • Stack: WebLogic, WebSphere, Java, K8s, DevOps
Zobacz oferty i bazę

Dwa tory, jeden kalendarz

Po lewej: od Twojego zapytania do inżyniera na produkcji. Po prawej: od aplikacji do oferty z widełkami. Każdy krok ma budżet czasu, sumy stoją nad torami — możesz je policzyć. Rozwiń krok, żeby zobaczyć, co się w nim dzieje.

Dla pracodawcy

Od zapytania do inżyniera na produkcji

10dni roboczych
  1. 01 Brief techniczny24 h Rozmowa z inżynierem, nie z HR. Spisujemy stack, wersje i kryteria odrzucenia. + szczegóły kroku − zwiń

    Pytamy o rzeczy, których rekruter nie zapyta: która wersja WebLogica, czy klaster stoi na RAC-u, kto trzyma runbooki, jaki jest realny SLA i kto go podpisał. Jeśli po tej rozmowie wiemy, że nie mamy człowieka w tym stacku — mówimy to w dniu pierwszym, nie w trzecim tygodniu.

  2. 02 Profile z bazy3 dni 2–4 anonimizowane CV z wynikiem weryfikacji technicznej. Nie dwadzieścia profili do przesiania. + szczegóły kroku − zwiń

    Weryfikację robi nasz inżynier z tego samego stacku, nie test online. Przy każdym profilu dostajesz notatkę: co człowiek robił produkcyjnie, czego nie robił i gdzie będzie potrzebował wsparcia na starcie. Słabe strony wpisujemy sami — nie czekamy, aż znajdziesz je na rozmowie.

  3. 03 Rozmowy z Twoim zespołem2 dni My umawiamy, Ty decydujesz. Jedna runda, bez assessment center. + szczegóły kroku − zwiń

    Kalendarz po naszej stronie — nie odsyłamy Cię do ustalania terminów z kandydatem. Jeśli Twój zespół potrzebuje drugiej rundy, robimy ją, ale wtedy proces przesuwa się o dwa dni i mówimy o tym od razu, a nie po fakcie.

  4. 04 Umowa, NDA, dostępy3 dni Kontrakt, NDA, DPA, onboarding do środowiska i do procesu zmian. + szczegóły kroku − zwiń

    NDA i DPA mamy gotowe; jeśli Twój dział prawny ma własne wzory — pracujemy na nich. Równolegle idą wnioski o dostępy, VPN i konta. Uczciwie: to jedyny krok, w którym termin zależy głównie od Ciebie. Jeśli Twój proces nadawania uprawnień trwa dwa tygodnie, dzień 10 przesuwa się o te dwa tygodnie.

  5. 05 Pierwszy ticketdzień 10 Inżynier siada do realnej roboty, nie do czytania dokumentacji przez miesiąc. + szczegóły kroku − zwiń

    Pierwsze dwa tygodnie to okres próbny. Jeśli człowiek nie pasuje — podmieniamy bez kosztów, płacisz wyłącznie za przepracowane godziny. Zwykle to wynik niepełnego briefu, więc wracamy do kroku 01, a nie do listy CV.

Kiedy dłużej

Stack niszowy (WebLogic 12c, WAS 8.5, Tuxedo) — realnie dwa tygodnie. Zespół 3–5 osób — 4–6 tygodni. Mówimy o tym w kroku 01, nie w tygodniu trzecim.

Dla kandydata

Od aplikacji do oferty z widełkami

12dni roboczych
  1. 01 Aplikacja15 min CV opcjonalne. Wystarczy stack, lata na produkcji i link do czegoś, co zrobiłeś. + szczegóły kroku − zwiń

    Bez zakładania konta, bez ATS-a, bez przepisywania CV do formularza pole po polu. Masz aktualne CV — dorzuć plik. Nie masz — pięć zdań o tym, co utrzymujesz i w jakiej skali, wystarczy nam na pierwszą rozmowę.

  2. 02 Odpowiedź od człowieka48 h Też wtedy, gdy odpowiedź brzmi „nie”. Zawsze z powodem, nie „obecnie nie kontynuujemy”. + szczegóły kroku − zwiń

    Odpisuje inżynier albo osoba prowadząca rekrutację, nie automat. Przy odmowie piszemy czego zabrakło i czy warto wrócić za pół roku. Jeśli po 48 h nie masz odpowiedzi — napisz na [email protected], bo to znaczy, że coś nam się zgubiło.

  3. 03 Rozmowa techniczna45 min Z inżynierem FlexNet z tego samego stacku. Bez testów logicznych i bez whiteboardu. + szczegóły kroku − zwiń

    Rozmawiamy o środowiskach, które realnie utrzymywałeś: co się zepsuło, jak to znalazłeś, co zrobiłbyś inaczej. Możesz powiedzieć „nie wiem” — to lepsza odpowiedź niż zgadywanie i dokładnie tak ją oceniamy.

  4. 04 Rozmowa z klientem60 min Poznajesz zespół i środowisko, w którym będziesz pracować. Z nazwy, nie z opisu. + szczegóły kroku − zwiń

    Przed rozmową dostajesz od nas: kto jest klientem, jaka jest skala środowiska i czego ta rola faktycznie dotyczy. Żadnego „duży klient z sektora finansowego” do poznania dopiero w dniu rozmowy. Możesz na tej podstawie powiedzieć „nie” jeszcze przed rozmową — odmowa nie wypisuje Cię z bazy.

  5. 05 Decyzja i widełkidzień 12 Konkretna stawka na stole. Nie „widełki do ustalenia na kolejnym etapie”. + szczegóły kroku − zwiń

    Decyzja w tydzień od ostatniego etapu. Razem z nią dostajesz stawkę, długość kontraktu, tryb pracy i listę certyfikatów, które finansujemy w pierwszym roku. Jeśli decyzja jest odmowna, dowiadujesz się tego samego dnia co reszta.

Opisz, kogo szukasz Wyślij CV do bazy

Trzy skale współpracy, trzy typy projektów

Po lewej: jak duży kawałek bierzemy na siebie. Po prawej: przy czym będziesz pracować.

Dla pracodawcy
  1. Jeden1 specjalista B2B

    Body leasing

    Senior z naszej bazy na kontrakt B2B. Średni staż 12+ lat, wąski stack.

  2. Zespół3–5 osób

    Team augmentation

    Spójny stack, jeden kontakt, jedna umowa. Skalujemy w obie strony w trakcie kontraktu.

  3. Całośćaudyt → 24/7

    Outsourcing kompetencji

    Odpowiadamy za działanie środowiska, nie za przepracowane godziny.

Dla kandydata
  1. UtrzymanieSLA na umowie

    Środowiska produkcyjne

    Bank, telco, energetyka, ubezpieczenia. Systemy, w których kara umowna jest na pierwszej stronie kontraktu.

  2. Migracjaprojekt z końcem

    Modernizacja stacku

    WebLogic → Kubernetes, WebSphere → Liberty, on-prem → chmura. Zamknięty zakres, jasna data końca.

  3. Budowanowy zespół

    AI + blockchain

    Tokenizacja danych, on-chain ML attestations, zk-ML — wdrażane u klientów klasy T-Mobile, nie na hackathonach. Trzy profile w ofertach.

Na jakich zasadach

Bez gwiazdek. Czego nie ma w tej tabeli, ustalamy indywidualnie i mówimy o tym w pierwszej rozmowie.

Dla pracodawcy
Rozliczenie
Stawka godzinowa lub dzienna, faktura miesięczna z raportem godzin. Fixed-price dla zamkniętych zakresów: audyty, migracje.
Okres próbny
Dwa tygodnie — krok 05 procesu. Podmiana bez kosztów, płacisz wyłącznie za przepracowane godziny.
Umowy
NDA i DPA standardowo, mamy gotowe wzory. Twój dział prawny ma własne? Pracujemy na nich.
Bezpieczeństwo
Specjaliści po weryfikacji, z doświadczeniem w środowiskach regulowanych: banki, telco, energetyka.
Skalowanie
W górę i w dół w trakcie kontraktu. Jeden kontakt i jedna umowa niezależnie od liczby osób.
Zakończenie
Runbooki, konfiguracje i dokumentacja powstają w Twoim repozytorium od pierwszego dnia. Przy wyjściu przekazujemy wiedzę zespołowi — bez etapu „tylko my to wiemy”.
Dla kandydata
Projekty
Bank, telco, energetyka, ubezpieczenia. Krytyczne środowiska, nie marketingowe scrum-y.
Stawka
Powyżej mediany rynkowej dla stacku middleware (Bulldogjob 2026). Negocjowalna, bez magicznych „widełek”.
Certyfikaty
Oracle, IBM, Red Hat, Linux Foundation — kurs i egzamin na nasz koszt. Bez kontrwymagań typu „3 lata po certyfikacji”.
Tryb pracy
Hybrydowo (1–2 dni biura) lub full remote. Część stacku wymaga okresowo DC klienta — piszemy o tym w ofercie.
Forma
B2B kontraktowy, dla wybranych ról UoP. Bez fikcyjnego B2B z obowiązkowymi 8 h dziennie.
Po kontrakcie
Gdy projekt u klienta się kończy, szukamy kolejnego. O zbliżającym się końcu mówimy, gdy tylko sami wiemy — nie w ostatnim tygodniu.
Lista aktualna na
Dla kandydata

Kogo szukamy teraz

Krótka lista — tylko role, które obsadzamy teraz. Widełki podajemy w kroku 05 procesu, razem z decyzją.

SeniorB2BHybrid

Senior Java EE Developer (WebLogic)

Warszawa / hybrid12–24 mies
Widełki w kroku 05

Utrzymanie i rozwój aplikacji Java EE na Oracle WebLogic 14c. Klient: blue-chip telco. Wymagane: WebLogic admin, JMS, JDBC, Spring Framework, Linux.

Aplikuj →
SeniorB2B / UoPRemote

DevOps Engineer (Kubernetes)

Remote PL24+ mies
Widełki w kroku 05

Klastry K8s on-prem, ArgoCD GitOps, observability (Prometheus + Grafana), pipeline GitLab CI. Klient: ubezpieczenia. Wymagane: K8s 3+ lata produkcja, Helm, Istio, Linux.

Aplikuj →
Mid / SeniorB2BHybrid

WebSphere Administrator

Warszawa / hybrid12+ mies
Widełki w kroku 05

Administracja IBM WebSphere 9 i Liberty 22+. Klient: bankowość. Wymagane: WAS administracja, klastrowanie, profile, security, JDBC pools, JMS.

Aplikuj →
Nowy zespółB2B / UoP
Najrzadszy profil

Hybryda AI + blockchain

Widełki w kroku 05

Tokenizacja danych, on-chain ML attestations, zk-ML, decentralized inference. Jeśli robisz to produkcyjnie — odezwij się natychmiast, nie czekaj na ogłoszenie.

Aplikuj →
Nowy zespółB2B / UoP

ML / LLM Engineer

Widełki w kroku 05

Produkcyjne RAG, fine-tuning, observability, eval. Bez AI-influencer mode. Plus za integrację z legacy Java EE i bazami Oracle/DB2.

Aplikuj →
Nowy zespółB2B / UoP

Blockchain Developer

Widełki w kroku 05

Solidity/EVM albo Move. Enterprise integration: oracles, identity, attestations — nie forki Uniswapa. Audyt security, gas-tuning, on-chain ops.

Aplikuj →
Nie ma Twojej roli? Wyślij CV do bazy
25 latFlexNet na rynku
12+ latśredni staż specjalisty
10 dniod zapytania do startu
48 hdo odpowiedzi na aplikację

Pytania, na które nie odpowiada reszta strony

Dla pracodawcy
Potrzebuję kogoś na tydzień, nie na rok. Da się?
Tak, ale poniżej miesiąca to zwykle audyt albo interwencja, nie body leasing — rozliczamy fixed-price za zakres, nie za godziny. Start bywa wtedy szybszy niż 10 dni, bo odpada onboarding do procesu zmian.
Co, jeśli człowiek nie pasuje do zespołu?
Pierwsze dwa tygodnie to okres próbny. Jeśli człowiek nie pasuje — podmieniamy bez kosztów, płacisz wyłącznie za przepracowane godziny. Zwykle to wynik niepełnego briefu, więc wracamy do briefu technicznego, a nie do listy CV.
Dla kandydata
Czego oczekujecie od kandydata?
Wąski stack i głęboka wiedza. Wolimy specjalistę z ośmioma latami WebLogica niż „full-stack” znającego pobieżnie dwanaście technologii. Plus: zrozumienie enterprise (procesy zmian, audyty, ITIL), umiejętność rozmowy z klientem, samodzielność.
Co się dzieje, gdy kontrakt u klienta się kończy?
Szukamy kolejnego projektu i mówimy o zbliżającym się końcu, gdy tylko sami wiemy. Jeśli akurat nie mamy dopasowania, powiemy to wprost, zamiast trzymać Cię w zawieszeniu „coś się szykuje”.
POROZMAWIAJ Z INŻYNIEREM

Konsultacja, audyt, wsparcie

Napisz, z czym się mierzysz. Twoje wybory w formularzu składają się w brief — dokładnie to zobaczy inżynier, który odpowie.

Tryb pracy Audyt, projekt, opieka 24/7
Godziny Pn–Pt 9–17 · awarie 24/7 dla klientów z umową
  • przejmujemy systemy po innych firmach
  • starsze wersje WebLogic i WebSphere? tak
  • pilna sprawa? najpierw szybka diagnoza

Opisz temat

01 Interesuje mnie…
02 Typ współpracy…
03 Orientacyjny budżet (PLN)…
04 Termin…
05 Dane kontaktowe…
PDF, DOC, TXT, JPG/PNG · max 5 MB
Odpowiada inżynier Nie handlowiec, nie infolinia — osoba, która rozumie Twoją infrastrukturę.
Konkretny następny krok W pierwszej odpowiedzi dostajesz wstępny zakres i orientacyjną wycenę.
Poufność i NDA na żądanie Szczegóły Twojego środowiska zostają między nami. NDA podpisujemy przed rozmową, jeśli tego potrzebujesz.

Twoje dane są bezpieczne. Zostaną użyte wyłącznie do obsługi Twojego zapytania. Więcej informacji znajdziesz w polityce prywatności.